Visapusiškai darbuotojų gerovei prioritetą teikiantis žemų kainų prekybos tinklas „Lidl“ jau aštuntus metus iš eilės pripažintas vienu geriausių darbdavių ne tik Lietuvoje, bet ir visoje Europoje – bendrovei suteikti „Top Employer 2026 Lietuva“ ir „Top Employer 2026 Europe“ sertifikatai. Šis įvertinimas skirtas už nuosekliai stiprinamą papildomų naudų sistemą, nuolat gerinamas darbo sąlygas ir pažangius personalo valdymo sprendimus.
Be to, „Lidl“ apdovanota ir „Enterprise“ ženklu, patvirtinančiu, kad įmonė visose veiklos šalyse taiko vienodai aukštus žmogiškųjų išteklių valdymo standartus.
„Lidl“ įvertinta ir už stiprią, nuosekliai vystomą naujų darbuotojų įvedimo į darbą praktiką. Nuo pirmosios dienos nauji komandos nariai skatinami greitai įsitraukti į veiklą ir kryptingai augti organizacijoje. Nepriklausomai nuo pareigų, kiekvienam darbuotojui sudaromos sąlygos nuolat tobulinti profesines kompetencijas. Tam „Lidl“ yra sukūrusi platų ugdymo priemonių paketą: individualius augimo planus, elektroninius mokymus, dalykinius seminarus, talentų ugdymo programas ir mentorystės iniciatyvas.
„„Top Employer 2026“ apdovanojimas dar kartą patvirtina mūsų, kaip darbdavio, aukštus kokybės standartus ir nuoseklų rūpestį darbuotojais. Džiaugiamės galėdami pasiūlyti vieną konkurencingiausių atlyginimų sektoriuje ir darbo aplinką, kurioje kiekvienas darbuotojas nuo pirmos dienos gali augti, tobulėti ir kartu siekti geriausių rezultatų. Veikdami visose trijose Baltijos šalyse, išlaikome vienodai aukštą darbdavio standartą ir lyderystę visame regione. Mūsų darbuotojai yra mūsų sėkmės pagrindas – jų atsidavimas ir profesionalumas kasdien leidžia užtikrinti puikią patirtį mūsų klientams“, – sako „Lidl“ bendrovių Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje vadovas Marinas Dokozičius.
Nyderlanduose įsikūrusi organizacija „Top Employers Institute“ vertina įmones visame pasaulyje pagal daugybę žmogiškųjų išteklių kriterijų ir geriausiems darbdaviams suteikia „Top Employer“ sertifikatus. Šiemet „Lidl“ dar kartą pasiekė itin gerų rezultatų talentų pritraukimo, mokymosi galimybių, darbdavio įvaizdžio ir sąžiningumo srityse.
Garantuoja darbuotojų finansinį saugumą
„Lidl“ nuo pat veiklos pradžios Lietuvoje užtikrina konkurencingą komandos narių darbo užmokestį, kuris laikomas vienu svarbiausių būdų įvertinti darbuotojų pastangas ir indėlį.
Remiantis praėjusių metų lapkričio mėnesio „Rekvizitai.lt“ duomenimis, vidutinis darbo užmokestis neatskaičius mokesčių „Lidl Lietuva“ siekė 2483,81 euro ir buvo didžiausias tarp penkių didžiųjų šalies maisto prekybos tinklų. Šis rodiklis skaičiuojamas pagal tų darbuotojų, kurie visą kalendorinį mėnesį dirbo įmonėje, atlyginimų duomenis.
2025 metais visų darbuotojų atlyginimai vidutiniškai augo 5–10 proc., o bendras darbo užmokesčio biudžetas buvo padidintas 7 mln. eurų. Šiais metais „Lidl Lietuva“ ir toliau sieks išlaikyti vienus aukščiausių atlyginimų rinkoje.
Finansinį komandos narių saugumą taip pat stiprina įmonėje taikoma pakopinė atlyginimų sistema, leidžianti darbuotojams nuo pirmosios darbo dienos aiškiai matyti, kaip jų atlygis keisis artimiausiu laikotarpiu.
Rūpinasi fizine ir emocine sveikata
Be plačių karjeros galimybių ir konkurencingo atlyginimo, „Lidl“ daug dėmesio skiria darbuotojų fizinei ir emocinei sveikatai. Jau aštuntus metus iš eilės visi komandos nariai po bandomojo laikotarpio yra apdraudžiami privačiu sveikatos draudimu. Jis suteikia galimybę konsultuotis su įvairių gydymo įstaigų specialistais, įsigyti vaistų ir maisto papildų, naudotis kitomis sveikatinimo paslaugomis. Prireikus, darbuotojams kompensuojama ir dalis optikos bei odontologijos paslaugų išlaidų.
Kasmet rudenį visi „Lidl Lietuva“ darbuotojai aprūpinami imunitetą stiprinančiais vitaminų rinkiniais. Be to, komandos nariams ir jų vaikams iki 14 metų suteikiama galimybė kasmet nemokamai pasiskiepyti nuo gripo.
Siekiant užtikrinti emocinę darbuotojų gerovę, įmonėje veikia pagalbos programa „Gali mumis pasikliauti!“. Ji suteikia galimybę „Lidl“ komandos nariams ir jų artimiesiems anonimiškai konsultuotis su specialistais finansiniais, asmeniniais ar teisiniais klausimais.
Visi darbuotojai taip pat gali pasinaudoti iki dešimties psichologo ar gydytojo psichoterapeuto konsultacijų per metus ir gauti profesionalią, konfidencialią pagalbą, padedančią spręsti sunkumus bei palaikyti gerą emocinę savijautą.
Plati tinklo plėtra Lietuvoje
Šiuo metu „Lidl Lietuva“ dirba daugiau nei 2,8 tūkst. darbuotojų. Šalyje veikia 84 „Lidl“ parduotuvės 29 miestuose: Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Alytuje, Marijampolėje, Kėdainiuose, Telšiuose, Kretingoje, Mažeikiuose, Tauragėje, Jonavoje, Panevėžyje, Ukmergėje, Utenoje, Plungėje, Palangoje, Elektrėnuose, Visagine, Šilutėje, Radviliškyje, Vilkaviškyje, Druskininkuose, Rokiškyje, Kaišiadoryse, Nemenčinėje, Gargžduose, Molėtuose ir Jurbarke.
Lietuvoje veikia ir du „Lidl Lietuva“ logistikos centrai – vienas Kaune, Ramučiuose, kitas Vilniuje, netoli Lentvario.
