2024 m. sausio 12 d. „Stellantis“ paskelbė, kad Tychų gamykloje bus panaikinta trečioji pamaina. Dėl to planuojama mažinti darbuotojų skaičių – darbą gali prarasti iki 740 žmonių.
Pasak profesinių sąjungų, apie 140 iš jų yra neterminuotą darbo sutartį turintys darbuotojai, 300 asmenų dirba pagal terminuotas sutartis, o dar maždaug 300 – laikinojo įdarbinimo agentūrų darbuotojai. Koncernas šių skaičių oficialiai nepatvirtina, pabrėždamas, kad restruktūrizavimo procesas bus išdėstytas laike ir tebėra derybų objektas.
Šlionsko–Dombrovo regiono „Solidarność“ informuoja, kad nuo kovo mėnesio Tychų gamykla pereis prie dviejų pamainų darbo režimo.
Vyksta derybos dėl atleidimų. Ar bus savanoriško išėjimo programa?
Sausio 14 d. įmonėje prasidėjo derybos, kurios turėjo būti susijusios su restruktūrizavimą lydinčia savanoriško išėjimo programa (PDO – program dobrowolnych odejść). Tačiau, kaip per spaudos konferenciją prie gamyklos nurodė įmonės „Solidarność“ pirmininkas Grzegorzas Maślanka, darbdavio pateiktame susitarimo projekte apie tokią programą apskritai neužsimenama.
Savanoriško išėjimo programa paprastai laikoma palankesniu sprendimu darbuotojams. Tokiu atveju darbdavys darbuotojams siūlo patiems pateikti prašymą išeiti iš darbo mainais už finansinę kompensaciją, kuri dažniausiai būna didesnė nei įstatyme numatyta išeitinė išmoka grupinių atleidimų atveju.
Pasak Maślankos, kelių puslapių dokumente nėra „raktažodžio“, aiškiai įvardijančio savanoriško išėjimo programą. Jo vertinimu, jame pateikti tik „labai bendro pobūdžio punktai dėl atleidimų ir darbuotojų atrankos atleidimui kriterijų“.
Profesinės sąjungos atstovas taip pat teigė, jog Europos „Stellantis“ darbo tarybai darbdavys pateikė netikslius duomenis apie atleidžiamų darbuotojų užimtumo formą ir atleidimo sąlygas. Anot jo, darbdavys siekia prie planuojamų išeitinių išmokų priskaičiuoti ir senatvines išeitines, o darbuotojų atrankos atleidimui modeliai neatitinka savanoriškumo principo.
Ar „Stellantis“ Lenkiją traktuoja kitaip?
Maślanka pabrėžė, kad iki šiol „Stellantis“ visame pasaulyje vengdavo grupinių atleidimų: restruktūrizavimo atvejais paprastai būdavo siūlomos patrauklios savanoriško išėjimo programos. Jis priminė Belsko-Bialos „Powertrain“ gamyklos pavyzdį, kur, dėl patrauklių PDO sąlygų, norą dalyvauti programoje išreiškė gerokai daugiau darbuotojų, nei iš pradžių buvo numatyta.
Profesinių sąjungų atstovas paaiškino, kad paskelbus apie grupinius atleidimus (tai įvyko sausio 12 d.), teisės aktai numato 20 dienų derybų terminą dėl jų sąlygų. Šis terminas baigiasi vasario 2 d. Per šį laikotarpį numatomi kasdieniai susitikimai ir bandymai pasiekti susitarimą.
Atsižvelgiant į esamą užimtumo struktūrą, Tychų gamykloje savanoriško išėjimo programa teoriškai galėtų apimti apie 320 žmonių.
Kokie automobiliai gaminami Tychuose?
Tychų „Stellantis“ gamykla – viena svarbiausių koncerno gamybos vietų regione. Čia anksčiau buvo gaminami tokie modeliai kaip „Fiat 126p“, „Fiat Panda“ ir „Fiat 500“. Šiuo metu šioje gamykloje gaminami šie modeliai: Alfa Romeo Junior, Fiat 600, Jeep Avenger.
„Stellantis“ koncernui taip pat priklauso krovininių automobilių gamykla Glivicėse, kuri nuo 2022 m. pavasario serijiniu būdu gamina komercinius automobilius ir dirba dviem pamainomis. Be to, Tychuose veikia ir variklių gamykla, anksčiau priklausiusi „Isuzu“ ir „General Motors“
Restruktūrizavimo priežastys ir galimos išeitys darbuotojams
Koncernas planuojamą restruktūrizaciją aiškina bendra padėtimi Europos automobilių rinkoje ir atsargesniais klientų sprendimais dėl naujų automobilių pirkimo. Mažėjanti paklausa ir kintanti rinka verčia gamintojus optimizuoti gamybos pajėgumus ir išlaidas.
Tuo pat metu „Stellantis“ patvirtina, kad derybų metu svarstoma galimybė daliai atleidžiamų darbuotojų pasiūlyti darbo vietas kituose koncerno padaliniuose Lenkijoje. Tai reikštų galimybę persikelti dirbti į kitas gamyklas, tačiau sprendimas priklausytų tiek nuo konkrečių darbo pasiūlymų, tiek nuo pačių darbuotojų galimybių ir noro keisti darbo vietą ar gyvenamąją vietą.
