Šią savaitę didžiausios JAV korporacijos paskelbė planus atleisti daugiau kaip 52 tūkst. darbuotojų. Tai rodo darbdavių siekį mažinti darbo jėgos kaštus po kelerių metų intensyvaus darbuotojų samdymo.
Pranešama, kad „Amazon“, UPS, „Dow“, „Nike“, „Home Depot“ ir kitos bendrovės ketina iš viso panaikinti daugiau nei 52 tūkst. darbo vietų. Dalis įmonių tokį sprendimą aiškina būtinybe optimizuoti veiklą ekonominio neapibrėžtumo sąlygomis ir augančiu spaudimu daugiau investuoti į dirbtinį intelektą.
Nors atleidimų banga daugiausia palietė stambias korporacijas, ji didina nerimą kai kurių Federalinio rezervo sistemos atstovų ir ekonomistų gretose.
„Įmonės vis dažniau kalba apie mažinamus etatus ir siekia pasitelkti dirbtinį intelektą, kad sumažintų darbo jėgos sąnaudas“, – teigia pagrindinis „Goldman Sachs“ JAV ekonomistas Deividas Meriklas.
Įmonės, jau paskelbusios apie atleidimus: logistikos bendrovė UPS – planuoja sumažinti iki 30 tūkst. darbo vietų, „Amazon“ – paskelbė apie antrą atleidimų bangą per tris mėnesius, darbo neteks 16 tūkst. darbuotojų. Šio žingsnio tikslas – „atsikratyti biurokratijos“, cheminė bendrovė „Dow“ – atleis 4,5 tūkst. darbuotojų, kaip dalį „išsamaus ir radikalaus veiklos modelio supaprastinimo“.
Nedarbo lygis, nors ir auga, vis dar išlieka mažesnis nei iki pandemijos. Gruodį jis sudarė 4,4 %, o Federalinio rezervo vertinimu, tai rodo „tam tikrus stabilizacijos požymius“.
Gruodžio mėnesį JAV ekonomika sukūrė tik 50 tūkst. naujų darbo vietų. Darbuotojų samdymo tempas lėtėja, o vidutinė nedarbo trukmė praėjusį mėnesį išaugo iki 11,4 savaitės – tai ilgiausias rodiklis nuo 2021 metų.
