Siekiant užtikrinti darbo užmokesčio skaidrumą ir mažinti vyrų bei moterų atlyginimų skirtumą už tokį patį ar vienodos vertės darbą, Socialinės apsaugos ir darbo ministerija teikia Vyriausybei įstatymų projektus.
Šiais projektais siūloma įtvirtinti aiškius darbo užmokesčio nustatymo kriterijus, nustatyti darbdaviams pareigą teikti informaciją apie atlyginimus savo darbuotojams, o didelėms organizacijoms – pareigą viešai skelbti informaciją apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Viršijus nustatytą atotrūkio ribą, jos turės atlikti atlyginimų auditą kartu su darbuotojų atstovais.
Įstatymų projektams, kuriais įgyvendinama Europos Sąjungos direktyva dėl skaidraus darbo užmokesčio, dar turės pritarti Vyriausybė ir Seimas.
Numatoma, kad pakeitimai įsigaliotų nuo 2026 m. birželio 7 d.
„Šios direktyvos įgyvendinimas yra labai svarbus, nes vis dar išlieka vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis. Siūlomi įstatymų pakeitimai iš esmės prisidės ne tik prie teisingesnio darbo užmokesčio, bet ir prie vyrų ir moterų algų atotrūkio mažinimo“, – sako socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė.
Kas keičiasi?
Didelis dėmesys skiriamas informacijos apie darbo užmokestį sklaidai ir darbuotojų įgalinimui. Darbdaviams numatomos naujos pareigos – teikti informaciją tiek savo darbuotojams, tiek atitinkamoms valstybės institucijoms.
Siūloma viešai skelbti darbo užmokesčio atotrūkio rodiklius įmonėse, kuriose dirba 100 ir daugiau darbuotojų. Šie rodikliai leis identifikuoti sisteminius skirtumus tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio.
Numatoma, kad kiekvienas darbuotojas turės teisę bet kada raštu kreiptis į darbdavį ir gauti informaciją apie savo darbo užmokesčio dydį (metinį ir valandinį), įskaitant atlygį natūra, taip pat – vidutinio darbo užmokesčio dydžius (metinius ir valandinius) pagal darbuotojų lytį toje pačioje pareigybių grupėje, kuriai priskiriama jo pareigybė. Šią informaciją darbdaviai galės matyti kiekvieną mėnesį „Sodros“ sistemoje, kur rodikliai bus apskaičiuojami automatiškai pagal pateiktus duomenis.
Siūloma numatyti, kad informaciją apie savo darbo užmokestį ir tos pačios kategorijos darbuotojų vidutinį darbo užmokestį pagal lytį darbuotojas galėtų gauti ir per valstybės institucijas – pateikdamas prašymą Valstybinei darbo inspekcijai arba Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai.
Organizacijos, kuriose dirba daugiau kaip 100 darbuotojų, privalės reguliariai teikti informaciją apie vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Viršijus nustatytą atotrūkio ribą, jos turės atlikti išsamų atlyginimų auditą kartu su darbuotojų atstovais.
Darbo apmokėjimo sistemų skaidrumas
Įstatymų projektais siekiama padidinti darbo apmokėjimo sistemų skaidrumą. Siūloma įtvirtinti aiškius kriterijus, kuriais remdamiesi darbdaviai nustatytų darbo užmokestį konkrečioms pareigybėms.
Siekama, kad darbo užmokesčio politika būtų grindžiama vieningu reguliavimu – pavyzdžiui, bendromis kolektyvinėmis sutartimis, sektoriaus ar šakos lygmens derybomis arba darbdavio nustatytais vidiniais standartais, kurie vienodai taikomi kelioms įmonėms ar padaliniams.
Vienas svarbiausių diskriminacijos darbo užmokesčio srityje mažinimo elementų – darbo užmokesčio skaidrumas dar prieš įdarbinant. Todėl siūloma numatyti, kad būsimas darbdavys atrinktiems kandidatams prieš darbo pokalbį pateiktų kolektyvinės sutarties nuostatas, taikomas pareigybei (darbui), dėl kurios tariamasi.
Siūlomais pakeitimais taip pat siekiama paskatinti organizacijas sistemingai peržiūrėti savo darbo užmokesčio sistemas ir užtikrinti, kad už vienodą arba vienodos vertės darbą vyrams ir moterims būtų mokamas vienodas darbo užmokestis.
